charte ethique2017-12-08T11:38:26+00:00

CHARTE ÉTHIQUE COOL JOOB

NOS ENGAGEMENTS

COOL JOOB exprime au travers de cette nouvelle Charte Ethique ses engagements pour un comportement animé par l’ensemble de ses valeurs et principes d’actions vis-à-vis de ses clients, sociétaires, actionnaires, ainsi que de ses fournisseurs et de l’ensemble des acteurs avec qui il interfère. Il agit, vis-à-vis de ses collaborateurs, en employeur responsable.

Cool Job - Cool Joob - 1080 x 1080

C’est la responsabilité des administrateurs et des dirigeants de respecter les valeurs inscrites dans cette charte et à être exemplaires dans la façon de s’y conformer. Les dirigeants veillent à ce que ces valeurs soient appliquées et partagées par tous les collaborateurs de COOL JOOB, quels que soient leurs niveaux de responsabilité, leurs métiers et leurs lieux de travail. Notre Charte Ethique, au-delà de l’application de l’ensemble des règles législatives, réglementaires et professionnelles qui
régissent nos différentes activités, traduit notre volonté de faire encore plus pour servir au mieux nos clients, qui sont depuis la création de notre Groupe, la raison même de notre existence.

Notre Charte Ethique est portée à la connaissance des administrateurs et de l’ensemble de nos
collaborateurs. Elle est déclinée par chaque entité sous une forme adaptée à ses spécificités et
intégrée dans ses procédures de contrôle interne. Les principes de conformité sont décrits dans un corpus des règles (Corpus FIDES). Nos principes d’action et de comportement s’inscrivent dans le cadre des principes fondamentaux exprimés par différents textes internationaux(1).


(1) Parmi lesquels, les principes de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme édictée par l’ONU en 1948, les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact), les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, les lignes directrices et recommandations de l’OCDE pour lutter contre la corruption, les Conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

NOTRE IDENTITÉ ET NOS VALEURS

COOL JOOB a comme objectif d’être le partenaire de ses clients en relation multicanale, qui simplifie et facilite leurs projets en France et dans le monde, les aide à bien décider, et les accompagne dans la durée, avec détermination, agilité et innovation.

Pour être utile à ses clients et répondre à leurs besoins, le Groupe Crédit Agricole leur apporte de multiples expertises et savoir-faire :
COOL JOOB promeut les valeurs coopératives de gouvernance démocratique, de relation de confiance et de respect avec et entre ses membres.Il s’appuie sur le sens des responsabilités de chacun et sur l’esprit d’entreprenariat. La satisfaction des clients, le développement des territoires et la recherche de la performance dans la durée guident son action. Notre identité et nos valeurs impliquent un comportement de chacun fondé sur une éthique irréprochable. Chaque entité du Groupe partage la conviction que ces valeurs sont facteurs de solidité et de développement. Ancrée dans ses valeurs d’éthique,de loyauté et fidèle à sa culture coopérative, la conformité contribue à renforcer la confiance des clients et l’image du Groupe. Elle est ainsi placée au cœur de nos métiers et de la gouvernance de COOL JOOB.
Le COOL JOOB s’engage à ce que les principes d’action qu’il se fixe servent son ambition d’être un partenaire loyale, ouverte à tous, multicanale, permettant à chacun d’être accompagné dans le temps et de pouvoir décider en toute connaissance de cause.

Nos valeurs historiques, 

– NOUS SOMMES EN MISSION
– NOUS SOMMES DES CONQUERANTS
– NOUS BOUSCULONS LE VIEUX MONDE
– NOUS SOMMES EN QUETE D’EXCELLENCE

En savoir plus

VIS-À-VIS DE NOS CLIENTS

Respect et accompagnement du client, et loyauté à son égard Chaque collaborateur mobilise, en relation multicanale, son expérience et ses compétences à l’écoute et au service du client, du sociétaire et l’accompagne dans la durée. Il l’écoute et le conseille avec loyauté, et l’aide à prendre ses décisions en lui proposant des solutions adaptées à son profil et à ses intérêts tout en l’informant des risques associés. Fort de l’ancrage mutualiste du Groupe, les relations que nous établissons avec nos clients, nos sociétaires et l’ensemble de nos parties prenantes s’inscrivent dans la solidarité, le respect des engagements pris.

Notre Groupe s’est doté d’un cadre normatif au travers d’une charte des données personnelles pour assurer la protection des données de nos clients.

NOS PRINCIPES D’ACTION VIS-À-VIS DE LA SOCIÉTÉ

Droits fondamentaux

Notre Groupe exerce son activité partout dans le monde dans le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux. Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Notre Groupe affirme sa démarche environnementale et sociétale dans tous ses métiers et dans son fonctionnement
d’entreprise. Cette démarche est portée par une stratégie RSE créatrice de valeur et a comme ambition d’accompagner les territoires, de rechercher l’excellence dans les relations avec nos clients, partenaires, sociétaires et nos collaborateurs.

VIS-À-VIS DE NOS COLLABORATEURS

Ressources Humaines responsables. Agir en employeur responsable, pour notre Groupe, c’est garantir le principe de non-discrimination, l’équité, encourager le développement personnel, en particulier à travers des actions de formation, promouvoir la mixité, la diversité des parcours et des profils et aider les personnes en situation de handicap, favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail, et fournir un environnement de travail sécurisé dans lequel tous les collaborateurs sont traités avec dignité et respect.

PAR UN COMPORTEMENT ÉTHIQUE

Professionnalisme et compétences. Les administrateurs, dirigeants et collaborateurs, quelle que soit l’entité ou la zone géographique, doivent connaître et appliquer les lois, règlements, normes et standards professionnels ainsi que les procédures applicables à leur entité, afin de s’y conformer et de les mettre en pratique de manière responsable.

Conduite responsable


Chaque administrateur, dirigeant, collaborateur est porteur de l’image de notre Groupe. En toute situation et en tout lieu, il doit avoir une conduite responsable et éthique : il s’abstient de toute action susceptible de nuire à la réputation et à l’intégrité de l’image de notre Groupe.

Confidentialité et intégrité des informations

Les administrateurs, dirigeants et collaborateurs de notre Groupe observent un même devoir de discrétion et s’interdisent de diffuser indûment ou d’exploiter, pour leur propre compte ou pour le compte d’autrui, les informations confidentielles qu’ils détiennent. Chaque collaborateur veille à transmettre des informations intègres et sincères à nos clients, actionnaires, autorités de tutelle, communauté financière et parties prenantes en général.

Prévention des conflits d’intérêts


Les administrateurs, dirigeants et collaborateurs de notre Groupe doivent se prémunir de toute situation de conflits d’intérêts afin de préserver, en toutes circonstances, la primauté des intérêts de nos clients.

Vigilance

L’action de tous, administrateurs, dirigeants, collaborateurs, vise à protéger les intérêts de la clientèle, à lutter contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, à respecter les sanctions internationales, à lutter contre la corruption, à prévenir la fraude et à protéger l’intégrité
des marchés. Chacun exerce une vigilance appropriée à la nature des métiers du Groupe et, si nécessaire, son droit d’alerte, dans le respect des règlementations et procédures en vigueur.

COOL JOOB

Cabinet de conseil en épanouissement professionnel

20 passage Cardinet, 75017,PARIS